(照片: 香港IITTI考试, Oct21,2017)
员工可以在工作中学习。 现在看看所有员工; 他们做得很好。
软技能太无形了,没有必要。 有更好的地方来使用我们的预算,如广告。
当哈佛大学在100年前推出第一个MBA课程时,有些人笑了,认为没有必要。 毕竟,人们可以“在工作中学习”。
但哈佛认为,对于20世纪的公司来说,科学方法是必要的。 对于21世纪的公司来说,软技能培训也是如此。 这是 必须!
软技能建立习惯。 习惯建立文化。 文化建立品牌。
这种标准化是行不通的!
我国真的为我们的身份感到自豪。 我们不喜欢和其他人一样。
我们公司花了很多钱聘请一位形象顾问参加为期3天的商务礼仪研讨会, 但我认为员工们的行为没有任何长期变化。
最糟糕的是,我们的员工现在将软技能培训视为一个笑话! 导致我们的培训经理觉得她失去了信誉。
没错,为期3天的研讨会可能没有效果。 那是因为它太短了!
提高软技能和公司文化很难做到。 这需要很长时间......而且价格昂贵!
但如果你想让你的公司品牌脱颖而出, 越早开始,你就越远离竞争对手。
当没有广泛被接受的基准时,我们如何要求求职者或员工获得认证?
如果有像GMAT,TOEFL和SAT这样的公开考试,那就能够对软技能进行基准测试。
我们理解无法衡量的训练将无法实施!
IITTI是一门公开考试,就像其他标准化考试一样,如GMAT,托福和SAT。
IITTI也是一个开源(open-source)标准,这意味著任何培训师都可以免费获得IITTI标准的文件。 这转化为大量的IITTI考生,以及更多软技能合格的求职者。